В нашей компании с помощью Ольги Силкиной была проведена независимая оценка компетенций ключевого состава по методу DISC.
DISC – это новый уровень распознавания талантов человека, который помогает, в первую очередь, еще глубже понять свои сильные стороны и зоны развития.
А глубокое понимание себя – это большой путь к саморазвитию. Для ключевых руководителей Винлаб-Восток данный метод оценки был организован с целью корректировки своего плана развития и как дополнительная мотивация к повышению своего уровня мастерства в управлении. Результатом оценки DICS стало, в первую очередь, получение личного отчета каждым руководителем, развивающая встреча с HR директором и определение областей совершенствования, а также мы теперь имеем командный отчет, в котором отображены роли каждого руководители с приоритетными сильными компетенциями, которые позволяют сотрудникам быть эффективными в своей должности, а также на которые может опираться Генеральный директор при реализации различных проектов по развитию сети при командной форме работы.